Forvis Mazarsbackground

Karijera u Forvis Mazarsu

Pridružite nam se

Ponuda otvorenih radnih mjesta

Upoznaj Forvis Mazars

Mi smo Forvis Mazars, rastući tim koji se sastoji od 160 kolega, stručnjaka i profesionalaca u svom području. Na tržištu smo prepoznati kao kvalitetni, stručni i beskompromisno etični

Naše vrijednosti poput poticanja osobnog i poslovnog rasta među zaposlenima, visoke etičnosti u poslovanju, društvene odgovornosti, poštovanja prema svim uključenima i tehnička izvrsnost, temelj su našeg poslovanja i smjer kojim održavamo povjerenje. 

Saznaj više o nama na našoj web stranici.

Selekcijski proces

Ana iz ljudskih potencijala, odgovorna za pronalaženje novih kolega i talenata, otkrila je kako izgleda proces zaposlenja u Forvis Mazarsu:

  • Ispunjavanje prijave za željenu poziciju 

    Predaja prijave stiže u naš odjel ljudskih potencijala koji je ocjenjuje i poziva kandidata na razgovor u slučaju poklapanja profila i otvorene pozicije.

     

  • Testiranje znanja 

    Poziv i dolazak na opće i tehničko testiranje znanja.

     

  • Razgovori 

    Ljudski potencijali kontaktiraju osobe koje su zadovoljile očekivane kriterije na testiranju i obavlja se kraći razgovor te se upućuje na daljnje razgovore s timom i višim menadžmentom iz odjela za koji se osoba prijavila. U konačnici, završni korak je upoznavanje i razgovor s našim izvršnim direktorom.

     

  • Ponuda za zaposlenje i onboarding 

    Kada osoba završi razgovore stiže do zadnjeg koraka selekcijskog procesa – potpisuje ugovor i prolazi onboarding proces u kojem saznaje više o našem poslovanju, vrijednostima, kulturi i kolegama.

     

Savjeti za selekcijski proces

Ružica Marta iz Marketinga ima nekoliko dobrih savjeta kako si olakšati selekcijski proces i biti potpuno spreman za nove izazove te si povećati šanse pri zaposlenju.

Koji profil osoba je „the right fit“ za Forvis Mazars?

Na prvom mjestu tražimo energične i odgovorne ljude koji žele raditi na sebi, uvijek htjeti više i učiti od starijih kolega i svakodnevnih poslovnih izazova. Izlazak iz zone komfora je česta situacija i za gotovo svaku poziciju nužno je biti otvorena osoba, koja ima svoj stav, voli pomagati drugim kolegama koliko i učiti od njih. Profil uspješnih kandidata za naš tim nije univerzalan, ali bitno nam je da kliknemo.

Koji su tips&tricks u tijeku selekcijskog procesa?

  • budi svoj od početka 
  • naš je cilj kroz selekcijski proces upoznati tebe, također te potičemo da ti upoznaš nas – svakako nas dobro istraži!
  • obrati pažnju na našu kulturu i vidiš li se u njoj
  • prije pridruživanja Forvis Mazarsu, budi siguran da želiš raditi na sebi, educirati se i rasti

Koji su savjeti za početak karijere i veći uspjeh?

Uz kvalitete same osobe i volju za učenjem i razvojem u određenom odjelu, važno je imati i solidne osnove područja za koje se prijavljuje. Budite znatiželjni i isprobajte sve što vas zanima, nemojte se ograničavati i nemojte se bojati pogriješiti. Što se tiče prvog ozbiljnog posla, razmislite o kulturi društva koje razmatrate. Iznenadili biste se koliko je taj element bitan za vaše zadovoljstvo poslom. I svakako ulažite u osobni razvoj, svoje prijatelje i ostale interese osim posla.

Partnerstvo Forvis Mazars & MAMFORCE

Forvis Mazars je postao dio MAMFORCE zajednice osviještenih lidera koji razumiju izazove s kojima se susreću žene koje uz karijeru žele biti i mame, a isto vrijedi i za tate. Razvijena organizacijska kultura etičnosti u kojoj svi mogu biti uspješni, bez obzira na različitosti i životne okolnosti je cilj MAMFORCE zajednice kao i Forvis Mazarsu.  

Rezultati koji se postižu MAMFORCE certifikacijom dio su ostvarenja ESG ciljeva te važan dio nefinancijskog izvještavanja kao i izvješća o održivosti. Svaku promjenu je ključno pratiti kako bi se izmjerio utjecaj i mjere napretka kao i ključne pokazatelje uspješnosti unutar organizacije.  

Evaluacija ukupnog sustava upravljanja se poboljšala za 27% na visokih 95% čime je Forvis Mazars dobio status MAMFORCE LEAD kompanije i dodjelu naprednog MAMFORCE © STANDARDA za stupanj razvijenosti inkluzivne kulture i etičnosti organizacije. 

Zlatni indeks i RIT nagrada “Frequent flyer”

Na dodjeli Zlatnog indexa udruge eSTUDENT, Forvis Mazars je dobio nagradu u kategoriji “Ulaganje u studentske udruge i projekte “. U ovoj kategoriji su se našla poduzeća koja su novčano i materijalno sudjelovala u podršci studentskih udruga. Suradnje sa studentskom zajednicom Forvis Mazarsu predstavljaju jako važan aspekt poslovanja jer su studenti važan dio poduzeća već za vrijeme studiranja. Neke od udruga s kojima je Forvis Mazars već surađivao, uspostavio odnose i održava ih kroz godine su: HSA, Hazef, Financijski klub, eSTUDENT, Ekonomska klinika te surađuje s velikim brojem fakulteta.  

Na zagrebačkom RIT-u u sklopu Dana karijera jednu od nagrada osvojio je i Forvis Mazars i to u kategoriji “Frequent flyer” koja se odnosi na partnere fakulteta koji sudjeluju u raznim aktivnostima, gostujućim predavanjima, radionicama, projekatima, aktivnostima te aktivno podržavaju studentsku zajednicu.

Benefiti koje ti nudimo

Osim iskustva učenja te podršku kolega i mentora, zaposlenima nudimo i:


  • fleksibilno radno vrijeme (8:00, 9:00 – 16:00, 17:00)
  • dodatne slobodne dane (za djecu, staž i razne prigode)
  • božićnica, uskrsnica 
  • Multisport
  • dodatne naknade ovisno o postignuću
  • interne edukacije svaki tjedan
  • plaćeni dani za učenje
  • plaćeni soft skills razvojni programi
  • plaćene stručne edukacije (ACCA, CFA, itd.) i besplatna stručna literatura
  • Linkedin learning prava
  • teambuilding
  • ostale interne aktivnosti firme


Kontakt

Za sva dodatna pitanja možeš nas kontaktirati na humanresources@mazars.hr

Naš ured

Forvis Mazars

Strojarska cesta 20, 10000, Zagreb, Croatia